您好!我是公司的人事主管,我公司有名员工,她85年到房管局下属新兴企业工作,但员工93年之后停薪留职,所以93年至95年间为参保。之后员工到一家外资企业工作,也没给她做工龄审定,但是从95年为其上了保险。现在我公司所委托的存档机构北方人才说不能接受员工档案,也不能为其进行工龄审定,需要找原单位。原单位说现在政策是规定要现参保单位主管劳动局进行审批。北方人才说这是个政策漏洞。我们的员工像皮球一样被踢来踢去。请政府帮忙解决!
尊敬的网友:
您好!工龄审定的政策性强,需要审核职工本人档案,建议您咨询区县人力社保局。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2014年7月31日