尊敬的网友：

　　您好！您的问题答复如下：

　　1、女职工生育享受98天产假。晚育的，增加产假30天或给予一个月基本工资或实得工资的奖励。产假期间遇双休日和法定节假日不顺延。

　　2、女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。社会保险个人缴费部分应由劳动者个人承担，由用人单位在工资中代扣代缴。

　　3、符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施，上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月，工资按本人标准工资的80%发给。

　　如果用人单位违反了工资支付等规定，劳动者可以到监察部门投诉或拨打12333电话投诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求我们无法在此受理，敬请谅解。

　　如果您还有其他问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年6月12日