解除劳动合同理赔问题-民生频道-北方网

发表人：李**　　提问时间： 2014-03-01 14:30

　标题：解除劳动合同理赔问题

内容：

本人因病休医疗期，医疗期结束后单位与我协商解除劳动合同，给付我一定赔偿金，但是算赔偿金的工资基数按照医疗期期间的工资算的平均值，我想知道这样算合理吗，为什么不按照医疗期前的工资基数算，劳动法是如何规定的。

工作时间：1997年12月16日入厂至今，16年了

医疗期休过两次：2012年5月-2012年9月30日，2013年3月-2014年6月

公司算的工资基数：1796元

我的工资：基本工资：1900元，业务加薪：2094元，全勤奖：120元

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2014-03-04 10:54　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！工作人员已与网民电话联系，为其解释劳动合同法关于经济补偿的相关规定，网民表示感谢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年3月4日

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