尊敬的网友：

　　您好！集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同二者的法律约束力不同。虽然两个合同对用人单位有约束力是相同的，但劳动合同只约束职工本人，集体合同约束的是全体职工，而且集体合同的约束力高于劳动合同。

　　政策中对于加班工资基数的规定为：“用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资做为计算加班工资基数。应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。”

　　计算加班工资标准为：日工资=月工资收入/21.75天；小时工资=月工资收入/（21.75*8小时）

　　用人单位违反劳动法及劳动合同法有关加班费的相关规定，劳动者可以到监察部门投诉或拨打12333电话投诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求我们无法在此受理，敬请谅解。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年3月3日