尊敬的网友：

　　您好！您的问题答复如下：

　　1、文件规定哺乳假期间的工资按照本人标准工资的80%发给。“标准工资”为每个人员工资中相对固定的组成部分，因每个企业的工资组成部分各不相同，应视本单位的工资构成情况而定。

　　2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征的职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　3、法定节假日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应另行支付300%的加班费。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2013年3月20日