咨询有关劳动合同是否合法的问题-民生频道-北方网

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发表人：月*　　提问时间： 2010-09-19 20:26

　标题：咨询有关劳动合同是否合法的问题

内容：

刚进公司时，老总说三年三个月试用期，但是工作到一个半月时，老总又说公司新规定，新来的只签一年的合同，但还是三个月的试用期，这三个月的试用期不算在合同的时间里，也就是说我2009.10.19号进公司，三个月的试用期到时是2010.1.19，这时签的合同是2010.1.19至2011.1.19的，请问这种合同是否合法？后两个月试用期是不是应该给我按正式工资发呢？这一年三个月是否可以认为是两年的合同呢？如果公司倒闭了，我能否可以按一年以上两年以下的补偿法来要求补偿呢？请劳动部门帮我解释一下，谢谢！

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-09-20 16:14　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

“这一年三个月是否可以认为是两年的合同呢？”不能认为两年的合同，以劳动合同文本上约定的合同期限为准。如果没有工作两年不能按照一年以上两年以下的标准补偿。感谢您对人力社保工作的关注。

祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年9月20日

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