尊敬的冯艳荣网民:
您好,就您提出的问题答复如下:
1.工资提成是否属于劳动争议仲裁受理的范围?
首先,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而提成属于计件工资的一种,因此,提成属于工资的组成部分。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议。同时,根据该法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,虽然您与育才苑教育信息咨询有限公司的纠纷涉及提成,但也应该属于劳动争议仲裁受理的范围。故劳动争议仲裁委员会理应受理该案。
2.若劳动争议仲裁委员会不受理的处理办法?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据该条规定,您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若其不受理,你可以要求其提供不予受理通知书,若其既不受理也不提供不予受理受理通知书的,您可以在递交仲裁申请之日起五日后向法院提起诉讼。
3.提示
3.1仲裁的管辖:由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3.2仲裁的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。涉及拖欠劳动报酬的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
感谢您的参与!
观典律师事务所 王明弟律师
2015年6月23日
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