尊敬的市长及相关领导：

        一直以来，各级领导都高度重视人才培养，鼓励专研业务并晋升专业技术职称，这一政策和意见极大地鼓舞了专业技术人员的工作热情、学习热情。然而，作为卫生系统的一员，当我们通过努力具备中级资格后，却由于种种限制，得不到聘任，也就是中级职称无法晋升。虽然2014年我市出台了《市人力社保局市卫生计生委市教委关于印发天津市卫生技术系列专业技术职称结构比例设置方案的通知》（津人社局发[2014]85号），但是中级职称比例并没有多大变化。这样一来，一些本科、硕士毕业10年甚至更长时间的医学生，都无法被聘任中级职称，所撰写的学术论文、参与的课题项目、考取的职称计算机、职称英语、辛勤工作换来的业绩都用不上。尽管高级职称比例明显增加，但是不聘任中级职称，依目前的政策就无缘副高、正高职称。鉴于此，强烈建议市长及有关领导，委托相关部门，调整卫生专业技术中级职称比例，或者在评聘副高职称时，不考虑中级职称聘任时间，而是考虑中级资格考试通过时间，以便充分调动专业技术人员的工作积极性和专研业务的热情。

        深表感谢。

        此致