尊敬的滨海教育局并局人事部门领导

    在此直截了当说几点，希望能引起重视和思考，也热盼尽快出台创新和解决的举措。

    1.正高级教师晋升离基层遥远，基层老师们不太感兴趣，因为它不接地气，遥不可及，当初呼吁也是特级教师们呼吁的，现在遴选推荐还是从领导和特级中推荐，据所知，滨海新区已经产生的正高都是校长、特级。故此，对于老百姓来说那如同是月球上的事。

    2.基层真正的困难和亟需解决的难题是副高级晋升困难的实际现状，因为老教师不退休，占着高级指标，造成很多学校没有副高级指标或者几十人给一两个指标，老师们的怨气可想而知。

    3.很多工作十五年以上的学历高、业绩突出、科研显著、默默无闻、任劳任怨的优秀人才内心忍受着晋升无望的痛苦和郁闷，在没有指标的日子中年复一年的工作。

    提一些建议吧，希望滨海新区教育局能把市教委给出的政策中破格的政策用足用好，使得那些工作了十几年因没有指标而无法晋升的教师，能不受指标限制，依靠自己的各方面优秀业绩而被推荐。