人力社保局领导：您好！

    我想咨询一个问题，我妻子在北辰区青光镇的一家饲料企业上班，在财务部门做职员，他们企业由于最近一段时间经营性困难，六月底他们总经理把财务部的三个人(财务总监，财务主管，财务部职员)叫到办公室开会，说财务部留下财务总监一个人，其余两人自己想办法，有两个选择1：辞职。2调换部门。 如果不辞职公司也会给调换部门到生产部（会计到生产部干苦力达到让你自己辞职的目的），我的妻子选择辞职，再找工作，把公司该交接的都交接以后就没在上班（六月份差最后几天没上满），提的要求是公司继续给交保险公积金，等找到新工作转正后，就把保险和公积金等手续转到新公司,而且并没有提任何补偿要求。到今天7月15日，公司有什么业务问题都帮他们积极解决，但是今天7月15日到发六月份公司的时间，别的员工工资都已经发了（工资打到卡上），唯独扣发我的妻子和她主管（也打算重新找工作）的工资，打电话到她们公司询问，说是必须要到公司办理离职手续才给发六月工资，离职原因要求是个人原因离职，而不是公司裁员，如果真要按公司说的办理了个人原因离职手续，那么以后自己的权益就得不到任何保障了，公司又不肯说是公司裁员，还说让回去上班，到生产部去，要不然就是自己辞职，难道让一个女的会计到生产车间扛麻袋么？请问这种情况，我们该怎么办才能维护自己的权益？