领导您好:我也是绫致时装退货部的员工家属,今日看到了2014-07-07在民政零距离的一篇“新任主管不拿我们员工当人”文章,我很理解这名家属,不过这个问题我有一些不同看法。首先我据听说王文强主管是个比较人性化的主管,比之前的那个经理要好,而且也为员工着想,因为工作环境太热,为员工争取电扇,部门人力不足去给协调支援。一个公司的基层领导权利有限,那位名叫“中国公民”的家属应该去投诉公司高管,工作时间长、环境差不是一个基层领导能解决的事情,绫致时装整体就是一种混乱的管理,当你做到这个位置上的时候你就会理解。这么热的天气绫致不让开窗户、屋内高温的确难以忍受,尤其是夏季,建议绫致制定科学的工作时间,多为员工做点实事,倾听民意,领导在屋里吹着空调员工在高温下煎熬,也希望政府能传达员工的心声,共建和谐的工作环境。
尊敬的网友:
您好,收到您在《政民零距离》栏目上的留言后,武清区政府十分重视,立即责成区人力资源和社会保障局进行了认真调查处理。
人力资源和社会保障局回复如下:
您反映的情况不涉及劳动用工违法问题。我们已经与绫致时装有限公司联系沟通,公司表示会在部门间协调,并逐步改善。如您在工作上有疑问和困难,可以先向部门或公司人事部反映,他们表示会做好沟通和协调工作。
希望您一如既往的关心支持我们的工作,提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快!
天津市武清区人民政府
2014年7月11日