海上一线员工同工不同酬

    　　五千年的历史文化造就了中国这样一个泱泱大国，历史的车轮滚滚而至，让中国走在了世界前列，世界500强企业名单中也出现了中国的企事业单位，这让国人备受鼓舞，而当今中国的物质文明飞速发展，在这个物欲横流的环境中求生存，没有远虑必有近忧，时下经济的发展较改革开放初期有了翻天覆地的变化，这样的变化给我们带来的是快乐、是幸福、同时也是压力，纵观世界各地频频出现经济危机，让世界各族人民深切感受到好政策背后隐藏着巨大的危机。

    　　随着改革开放不断深入，人们对物质文化生活有了更高要求，这样的要求来源于社会的进步与时代的发展，更高的要求必然要有着更高的收入来维系，而直到今天还是有相当大的一部分人没有达到这样的收入标准，仅仅只是在解决温饱的初期阶段，小平同志曾经提出让一部分人先富起来的政策，很快让一小部分人民腰包鼓起来了。但是要衡量一个国家或是一个单位的人均收入有多高时，必须用”木桶原理”只有这样才能够得到一个真实的准确的数据。而我们这些生活在社会最底层的一线工人们，就是这个巨大木桶中最低的那一块木头，我们还在为了养家糊口奋力拼搏，为的就是能够得到属于自己的那一份劳动回报，让自己以及家人能够活下去，而就是这份让我们赖以生存的劳动回报出现了历史性的问题，自古至今都有同工不同酬现象，而今天的中国，有着健全的法律法规，以及各项规章制度，让我们有据可依。能够依照法律来维护自己的正当权益。

    　　中海油服从一个单一的劳动人力服务公司走到现在已经是一个拥有1000多亿固定资产的大型上市企业，作业范围也有了很大的扩展，如今有自己的设备以及独立作业能力，人员设备遍布祖国大江南北，并涉及国外市场，在这样一个蒸蒸日上的企业工作我深感自豪，作为这个大家庭中的一员让我看见了自己的前途与光明，但是我们需要的是属于我们自己的那一份劳动所得来维持生活，因为我们还没有达到脱离低级趣味的境界，自从中国打破铁饭碗制度以来，劳务公司如雨后春笋般遍地开花，而我们就是这五花八门劳务合同中的一员，中海油目前的合同大致分为，统招、社聘、企聘、劳务派遣，劳务输出等等，劳务公司也是有着很多家，天津人才、乐亭、易县，兰顿等，都是在这个光荣的大集体中工作，虽然大家来自不同的地区有着不同的身份，干着不同的岗位，但是有一个共同的目标，就是为中海油奉献自己的一份光和热，在本职岗位上建功立业，创造辉煌。于此同时这个大集体也给了我们相应的劳动所得，让我们赖以生存一步一步的往前走。2010年12月1日是一个不寻常的日子，因为大家的共同努力，中海油的效益日益剧增，所以公司研究决定为一线海上作业员工增加海贴40元，这是一个振奋人心的消息，让千千万万一线员工有了更大的工作动力，更强的事业心，恰恰在这样欢欣鼓舞时刻，因为合同的不同劳务公司的不同，事情在落实过程中出现了问题，跟兰顿的一线海上员工开了一个大大的玩笑，兰顿海上员工不涨这40块钱海贴，每天40元一年下来也有差不多一万块，这个数字对我们来说已经是很大的一笔钱了，听到这个消息让我们从巅峰一下跌入谷底，这样的落差给我们的心理及思想造成很大的波动，也因此给海上作业及管理造就了更大的难度，2013年9月派遣制员工每天上调海贴60元，但直到现在蓝盾员工一份也没长，派遣制的年底奖金，月奖，等各种福利都有，而蓝盾的都没有。同工不同酬现象再次历史重现，来到了我们身边，且来的那么突然，让我们措手不及，没有任何的招架之力，同样的工作环境，同样的工作岗位，同样的工作内容，同样的工作强度，同样的工作时间，换来的却是大不同的报酬，这样的落差让人不能够接受，劳动法明文规定按劳分配的原则，同工不同酬现象，对于企业来讲是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。是违反公平正义。 “公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。是有悖效率至上理念。同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。为什么只有兰顿的员工没有这样的待遇，这个问题值得我们深思，兰顿公司海上一线员工大约有800人左右，难道这些人不是在中海油服工作，难道不属于这个光荣的大集体，很是让人费解。曾经有人问过兰顿公司领导，答复是中海油服没有给这块钱，所以没有办法给大家涨，也有人问过中海油服的领导，说是兰顿员工在海上工作一天多少钱都是如数支出给了兰顿公司，双方这样的答复让我们不禁想到一个问题，到底是谁在对我们撒谎，是不是在把我们当足球踢来踢去没有人管，最后红牌罚下场，兰顿员工没有奖金，2010年底总经理嘉奖5000元不满一年的没有，这些钱都那里去了，是真的没有还是没有发下来，我们无从考证。项目组发福利也没有，唯一有的就是受到别人的歧视，年前的时候2007年跟兰顿签合同的员工要求发放奖金以及上调40块钱的海贴，为此事闹得沸沸扬扬，终于这一批员工拿到了奖金，海贴的事情没有解决，就在事情过了3个月左右，这其中的4名员工被公司开除了。这件事情很难让我们不跟前期的事情联系在一起。试问一句一线员工为了自己的利益去争取去努力这有错吗，这样的不平等条约不知道什么时候才能够得到根本的解决，不再让我们生活工作在这样大不同的环境里面，现在有一部分员工的合同已经到期了，咨询公司回答说是让我们等消息，这样的回答很让人费解，说是合同还没有准备好，这个理由太过于牵强，我们海上一线员工的工作环境是处在一个高风险区域，假设在这个时候出现了严重的安全事故造成人员伤亡的话，应该由谁来为我们负责，这是一个值得让个人以及单位考虑的问题，我们是不是应该等到有了合法的合同之后才能够正常上班啊，因为我们也是上有老下有小的人，为人子女的同时也为人父母，我们不能拿自己的生命以及家人的幸福开玩笑。

    　　望有关领导予以重视，早日给我们解决以上问题让我们能够安心工作，以便更好的为中海油创造辉煌。