您好，

    我有两件事情想咨询一下:

    1）我07年正式入职某日本公司， 但当时签订的是劳务派遣合同（公司说与劳动合同无区别）。后来每两年与派遣公司签订一次，近来我合同期满，公司要裁人，以我为劳务派遣且合同期满为理由拒绝支付经济赔偿，请问我该如何维权。

    2）入职时我的工作岗位是物流，后来物流业务量减少了，他们让我做业务管理的工作，当时想到公司人手不够，就承担了下来， 也向公司反映过，我还希望从事之前的职位工作，但是一直没有调整。而合同上并没有改变工作岗位。 目前遇到裁员且不给经济补偿的情况，公司实际上变动职位的行为是不是违反了劳动合同法的约定。

    我是不是可以按照劳动合同法获得相应赔偿。

    谢谢！