内容:
尊敬的领导:
您好!感谢您百忙之中阅读这封邮件,我是天津三电汽车空调有限公司的员工,最近公司酝酿体质程序改革,在没有经过员工大会讨论,与员工商议的情况下,取消部分重组部门员工平日的加班费,不再按月予以结算,而是将加班费纳入所谓项目奖金池,按照所谓的项目节点日期和完成情况,算作奖金中的一部分按乘以基数的形式发放。并且,公司的加班费并没有按照每个员工实际工资进行计算,而是将工资细化分为基本工资、保密津贴等,用基本工资进行结算。这显然与《中华人民共和国劳动法》中的规定是背道而驰的。在员工上下班打卡记录考勤的环节,由之前的遗漏打卡罚款20元变为100元,这也明显侵犯了员工的基本利益。
7月1日,这项规定就要在公司进行实施,希望相关领导切实为我们底层劳动者的利益着想,为民做主!!考虑到个人发展情况,无法全名登记,还请领导理解和原谅。
本人认为企业的发展需要每个员工的努力,员工们用心去工作,企业才会获得最大效益,实现企业和员工的双赢。这种变相压榨员工福利待遇,虽然达到了企业节约人力成本的目的,但是最终却失了民心。
我们的孙春兰书记在今年的“五一”国际劳动节暨建设美丽天津劳动竞赛推进会上也强调“强化以职工为本的理念,完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,更加自觉地维护好职工合法权益。”可见,政府十分重视劳动者合法权益的保障。相信在领导的关心和干预下,这种侵犯员工权利的行为能够得到遏止。衷心的感谢您读完这封邮件,祝您工作顺利!此致敬礼
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