我在现在单位工作4年了，去年7月份生下一名女婴，产假是按国家规定休息的，公司也没为难我。但是产假结束后，由于我住址变更，现在距离单位很远，所以申请将哺乳时间放在下午一起，提前走1小时。领导同意了，并签字批准。现在还有2个月孩子满一周，领导要求我停止享受哺乳时间，说我影响公司其他员工搞特权了。我想问一下，如果我拒绝，继续享受哺乳时间提前下班，他们有权利单方以违反公司规定为由开除我不给我补偿吗，如果我为此提出离职，可以要求公司补偿吗，事后可以享受失业保险待遇吗。还有，怀孕期间公司没给我产检假，产检时间我多数用自己的休假，请假的都扣钱了。这样公司违法吗？希望恢复到我邮箱，现在在职不方便听电话，本着想继续干下去的原则，我应该怎样做维护自己的合法权益？