我是天津市滨海快速交通发展有限公司的一名员工。我要反应一些问题，关于我们的工资。我在2010年3月入司，同年6月签合同，12月转正。在2011年5月份，我们单位进行了一次工资普调，涨幅比较大。但是对于到五月份签合同没有满一年的员工没有给予涨工资。致使我们没有涨的与别人相差将近2000元。我们向公司询问过原因，给与我们的答复是没有满一年。我们于是听从公司的安排。2012年1月本应进行工资调增，但由于2011年涨幅较大公司没有启动调增计划。我们继续等待到2013年1月，公司进行了工资调增但是没有给我们补调2011年的调增部分。致使我们与同岗位2011年调增了的同事相差还在2000元左右。但是我们的工资级数都一样，为什么岗位工资可以不同？为什么不履行《劳动法》第46条之规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。”

    而且在2011年5月涨工资时我们都已经转正了，为什么当时不给我涨？为什么对我们有歧视，而且以后也不给补？这明显违背了《劳动法》。