对不起不知递送您部门对不对，如不对麻烦您转递一下。

    谢谢

    当前好多国企单位也赶起时髦，给职工发手机安装了卫星定位。如XX药业集团就使用该手机，销售人员每日行踪都可被公司监控。并定出GPS手机使用规章制度，如：每天几点必须开机，每天都去哪些销售点，走的什么路线，销售人员如果没有按时开机，或跟当天汇报销售点不符将与经济挂钩等等。

    负责销售的领导：您考虑过吗？多少年来贵公司几百万甚至更多创收是靠监控得来的吗？不是，是他们这些实干的销售人员以主人翁的姿态和对公司的责任感，辛辛苦苦为企业创收下来的。同时也说明领导和员工的凝聚力。

    虽然贵公司坚持称，装GPS是为了科学管理但我觉得，这或多或少，都有监控的成分在里面。这样的公司缺乏对员工足够的信任，同时也拉大了领导和员工的距离，相互不信任了。信任的缺失是很可怕的。

    领导对员工定位跟踪，会让员工感到不自在，有心理负担。活动自由度降低，心理肯定会倍感压抑。当一个人的自由空间变窄后，很容易产生焦虑情绪。会出问题的，同时未经员工同意的监控，无论是否造成什么后果，都涉嫌侵犯员工隐私，倘若利用企业的强势地位迫使员工同意的监控，实质上也是侵犯员工的自由。给员工造成了损害。

    心理专家表示，从管理心理学角度讲，通过手机定位管理员工，使用不 当反倒容易引起员工的抵触情绪，绩效管理法更适合现代企业。强化绩效考核等管理手段，根据员工绩效来奖惩，让员工发自内心地积极工作才是最重要的，领导并不需要掌握员工执行过程中的一举一动，而是直接了解完成任务的结果就可以了。企业应该从人文的角度多为员工做些考虑，才是明智之举。

    　　 请有关部门过问当前有些单位监控举措（是否有些侵权）