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发表人: 张**   提问时间: 2014-04-07 12:08
 标题:关于93年以前辞职人员的工龄认定问题
内容:

    社保局的领导您好:

    我先把大概的情况说一下吧

    我79年在天津第一机床厂参加工作,后在92年9月辞职。辞职以后自谋职业干了几年于2001年到中铁快运天津分公司工作至今。现在公司要求我们把档案提到公司来统一管理时才发现我的档案还在机床厂里,我前几天就提了出来交给了现在的公司,公司劳资部门看了我的档案问我以前在机床厂工作的十三年怎么不让厂里审定工龄呢?我说我都不知道怎么回事。随后我找到厂里问。厂里人说93年以前辞职的不给审了。我前两天问了问劳动局信访办的人。他们也是同样的答复。我自己很郁闷,我这又不是无理取闹,无中生有。明明是事实情况为什么不管了?这十几年工龄对我们老百姓是很重要的。于是我在律师网上咨询了一下律师。律师答复我说我的情况应该属于认定工龄。我又问律师说我该怎么办呢?律师让我上这来向您们求助一下。说您们会给我解决的。以上就是我要表达的大概的情况。您们有什么想要了解的问题。可以给我打电话。也可以我去您们的部门去。在这里谢谢您们了。请帮帮我。。(对了。我档案里有我的工作记录和辞职记录文件)

回复部门:市人力社保局   回复时间:2014-04-08 15:25   是否超时:否

尊敬的网友:

  您好!我市自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)文件规定:“对参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。”如果您还有其他政策问题,建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

  祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

201448


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