尊敬的网友：

　　您好，收到您的留言后,我们立即责成我区有关部门查询此事，现正在办理之中，请您耐心等待我们的回复。

    希望您一如既往的关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！

                                                   东丽区政府

                                                   2014年4月9日

尊敬的网友：

     您好，收到您的留言后,我们立即责成我区有关部门查询此事，现得到回复如下：

     1、关于机关工资制度和事业单位工资制度。根据2006年工资改革文件精神，机关实行职级工资制，事业单位实行岗位绩效工资制，二者没有可比性。2、关于事业单位绩效工资制度。我区其他事业单位绩效工资指导标准确定为46800元（财政保障标准），区直全额拨款事业单位限高标准为52600元，农业街所属事业单位限高标准为56200元，差额和自收自支事业单位限高标准原则上不得超过2010年收入调查水平。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，全额拨款事业单位的基础性绩效工资总量与奖励性绩效工资总量所占比重按7：3确定，差额和自收自支事业单位按照自身情况可按照7:3、6:4或5:5确定。各职务的基础性绩效工资按照规定的垂直压缩率确定，按月发放；奖励性绩效工资由各事业单位制定具体分配办法按照绩效考核结果发放，可按月、按季或按年度发放。我区其他事业单位绩效工资制度实施时间为2013年8月。3、关于事业单位主要领导绩效工资发放规定。主要领导基础性绩效工资执行统一标准，按月发放。主要领导奖励性绩效工资发放规定为：全额拨款事业单位不超过人均奖励性绩效工资1.7倍，差额和自收自支事业单位不超过人均奖励性绩效工资2倍。4、关于卫生局所属社区卫生服务中心（卫生院）绩效工资情况。卫生局所属社区卫生服务中心目前确定的绩效工资年人均标准为52600元，基础性绩效工资与奖励性绩效工资占比为60%和40%，分别为年人均31560元和21040元。社区卫生服务中心为正科级单位，正科职务的基础性绩效工资按照规定确定为2970元/月。主要领导（党政正职）奖励性绩效工资系数确定为不超过人均的2倍，对各单位主要领导也有绩效考核办法，以上规定符合我区其他事业单位绩效工资政策。经与卫生局核实，各社区卫生服务中心主要领导的奖励性绩效工资实际执行为1.2倍至2倍，奖励性绩效工资发放也符合规定。

     希望您一如既往的关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！

                                                  东丽区政府

                                                  2014年4月14日