我是天津市河东区一中心(东院)的一名普通护士,想跟您说的是现在绝大多数公立医院护士待遇严重失衡,有本市户口年龄小于25岁可与卫生局直接签订合同,我结婚晚,户口26岁才签到本市,失去转正机会,只能是医院派遣职工,与北方人才签订合同,每月薪水比正式职工少两千多元,家庭本来生活压力就很大,这对于我们来说影响可想而知,据我了解派遣职工在我市医护人员中比例不小,其中不乏重要科室的医生,我们干着与正式职工一样的工作,而且我们珍惜工作机会,工作努力,这不是与国家倡导的同工同酬互相矛盾嘛,长此以往严重影响人的工作情绪,同在一个岗位却因为籍贯不同造成没有发展机会,这与我市的吸引人才政策不是互相矛盾吗,关键是我们户口已经在到我市,只是因为年龄问题,但都是没有音讯,互相推脱,我们尽量克制着自己的情绪,积极处理医患关系,希望局领导能认真了解有关情况,出台有效政策,比如可以设定工作年限等等,给我们一个转正的机会!
尊敬的网友:
您好!劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,劳动者可以到用工所在地的监察部门投诉或登录人力社保局网站投诉。您的建议我们会转给相关部门作为制定政策的参考。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2014年3月10日