有关生育保险的问题-民生频道-北方网

新闻 | 天津 | 民生 | 广电 | 津抖云 | 微视 | 读图 | 文娱 | 体育 | 图事 | 理论 | 志愿 | 专题 | 工作室 | 不良信息举报

教育 | 健康 | 财经 | 地产 | 天津通 | 旅游 | 时尚 | 购物 | 汽车 | IT | 亲子 | 会计 | 访谈 | 场景秀 | 发布系统

"津云"客户端

发表人：张**　　提问时间： 2014-03-06 16:16

　标题：有关生育保险的问题

内容：

我是本市户口，在职已经一年半的时间，公司给的工资规定为基本工资1600，岗位工资300，职位工资1500，其余补助500元。本年度缴纳保险的基数为2530元上的保险，公司说，如果我休产假，只给1600的基本工资，我不清楚是不是应该拿基本工资，而且不知道这么分我的底薪是不是公平，因为我其实来公司的时候，公司领导说底薪3000元，拿到工资条的第一个月就是基本工资1500，职位工资1500，这样可以吗，符合国家规定吗？还有就是生育津贴到底怎么算呢？

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2014-03-06 17:24　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！产假期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。社会保险个人缴费部分应由劳动者个人承担，由用人单位在工资中代扣代缴。

　　用人单位和劳动者就工资支付等问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。

　　如果您想了解更多人力社保政策，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年3月6日

　　　　　热点推荐

·	《百姓问政》：建充电车棚、修消防设施、清楼道堆物基层社区治理要谋实招、求实效
·	小区现制现售饮用水能放心喝？
·	公园公厕可否对游客“友好”些
·	老旧小区停车难题怎么解决？
·	空地垃圾总回潮长效治理该咋办？

网民反馈

·	网民：感谢各级领导，解决百姓生活难题！
·	网民：感谢区政府和属地综合执法大队为百姓办的实事
·	网民：职称问题圆满解决感谢蓟州区委
·	网民:感谢河东区政府和属地派出所为百姓办实事