2006年1月本人受雇于天津海关，同年4月应海关要求，和“中天人力资源开发公司”签订劳务派遣合同，并继续在海关工作。

    2011年11月，我在剖腹产手术时发现感染乙肝大三阳（因此前本人并未感染此病毒，怀疑因孕检感染）。按照相关规定，我在四个月产假休满后，如期到单位报道，并如实将感染情况进行了汇报。单位答复为：在本人休假期间，原岗位工作已安排别人接替，现劳动合同已到期，应续签合同，另行安置其他工作岗位。但考虑到本人感染乙肝病毒，在日常工作、生活中难免传染其他同志，因此建议我把政策规定的哺乳假和病假修满，用足政策后自然终止合同。本人解释为：一是，按相关规定乙肝不是不能工作的传染性疾病，日常工作接触不会传染；二是，本人身体状态能胜任工作需要，不用进行休假医疗；三是，本人主观上愿意继续工作，请领导安排上班。单位答复为：需要和上级领导请示。让本人先行把哺乳假、病假等法定假期休完，待孩子满一岁后再协商办理本人工作问题。

    12年11月，在事先没得到任何解释下，本人收到海关单方面解除劳动合同的通知。本人认为相关领导有意掩盖就业歧视的事实，非法办理辞退手续，并且故意拖延续签劳动合同，与先前处理问题的承诺严重不一致。本人依据：《就业促进法》、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部【2007】16号）等法规的规定，与单位交涉，至今问题无法得到公正解决。