尊敬的网友：

　　您好！用人单位招用劳动者，应按劳动合同约定履行劳动合同。经双方协商一致，采取书面形式可以变更劳动合同。另外，劳动者有下列情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同：

　　“1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原单位，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

　　用人单位违反相关规定，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。如果您还有其他问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年1月27日