我与泰原电子签订工作合同时基本工资是2160元。发放工资条显示基本级也是2160元,但发放加班费是按照1500元基数计算的。而且每个月至少加班150小时左右,这样的加班时间合法吗?加班费计算合理吗?
尊敬的网友:
您好!用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定,并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数;劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的,以应得工资作为计算加班工资基数。应得工资在作为计算加班工资基数时,应当扣除加班工资的数额。
用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以到监察投诉以维护自身的合法权益。
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祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2014年1月24日