单位近期量产不足,计划让员工进行倒休,倒休期占用明年1月份两个周末的休息时间,以及明年的两天年假时间,这样做是否合法
尊敬的网友:
您好!《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号【2007】)规定:用人单位根据生产、工作的情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
用人单位与劳动者因年休假问题发生争议的,可以到仲裁申诉。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2013年12月19日