父亲原在天津冶金局下属耐火器材厂工作，1994年因患严重矽肺病无力工作提前3年退休（57岁）。父亲生前敬岗爱业、忠于职守、勤勤恳恳、为人忠厚，连续多年被评为先进工作者，为社会的发展，建设贡献了力量。由于父亲长期坚守一线岗位，工作环境差，粉尘污染严重，不幸染上职业病（矽肺）。

    职业病（矽肺）是一种永远不治愈的病，是一种终身疾病，一旦得上这种病使人丧失劳动能力，随着年龄的增长，病情越来越严重。肺功能的不足对身体各脏器都带来不利影响和损害，终身需不断治疗维持，长期用药又造成各脏器的加快衰竭，一旦病情恶化需要的各种治疗费用不断增加。

    这几年由于父亲矽肺病发作，病情越来越严重，身体状态越来越差，需长时间住院治疗来维持生命，虽有工伤保险基金，但只能报销一部分的治疗费用，比如长期矽肺所造成的并发症，继发症的治疗，还有一些常用药、必用药需要自费（综合治疗）工伤保险不予承担，在病危期的急救费用工伤保险也不予承担。

    从1991年确诊职业病到2012年去世，我们为父亲治疗职业病所支付的医药费高达二十余万元，积攒下来的医疗票据装满4个抽屉。

    尽管我们为父亲治病不惜代价，节衣缩食，竭尽全力，但顽固的职业病最终还是夺去了父亲的生命（2012年10月16日）。父亲留给我们的不仅仅是巨大的悲痛，还有那装满4个抽屉二十万尚未报销的医药费。在父亲患病治疗期间，我们作为职工家属曾多次找到父亲工作单位和上级主管（冶金局）部门，希望得到一些医疗救助和经济补偿使我们走出生活困境，但这些企业的领导极其漠视患职业病人员的生命和利益，认为企业已经给职工上了工伤保险，职工患上职业病与企业无关，对职工造成的职业伤害没有一点愧疚，父亲的正当权利得不到保障。由于工作环境差导致工人患上职业病，虽有工伤保险但又不能弥补其医疗所需的医疗费用，父亲因‘伤’而病，因‘伤’而亡，巨额的医疗费用又使我们家庭陷入生活困境，原工作单位不应承担一些医疗费用吗？