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我单位 规定个人存够30天加班后 超出天数报加班费。因个人原因没上班 可以算倒休 扣个人存的加班。但是 当单位没有生产任务需要停产时 让工人歇班 要算个人倒休 扣个人存的加班 而且是1:1扣班 这样符合劳动法吗?
尊敬的网友:
您好!用人单位延长工作时间,应按劳动法的相关规定支付加班费。非劳动者本人原因造成用人单位停工提产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。
祝您生活愉快!
追问:我个人理解的是 因单位停工停产 也需要给全月工资或者跟我协商降低工资标准 但不低于本市最低工资.
我主要问的是 在因单位停工停产时 单位依然发放全月工资 但要扣除我的加班(存班)或 没有加班(存班)算欠班以后加了班抵消 是否合理 是否有依据 我可不可以投诉?请明确回答
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