公司组织旅游因身体原因无法随行被强行休年假是否合法-民生频道-北方网

发表人：于**　　提问时间： 2013-07-25 20:38

　标题：公司组织旅游因身体原因无法随行被强行休年假是否合法

内容：

领导：

您好，我朋友遇到这样一个情况

公司决定在8月中旬全公司出去开年会和旅游，她因为怀孕的原因无法随行，但是公司高知，如果不参加，那么公司按照年休假处理。她向公司HR申请，可以在其他同事出去旅游期间来公司上班，但是被告知不允许，必须强制休年假。我想请问一下，公司可以强制员工休年休假么？她公司这样做是否符合劳动法？

期待领导的答复！

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2013-07-29 10:05　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！政策规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位和劳动者因休假问题发生争议，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2013年7月29日

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