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发表人: 李**   提问时间: 2013-07-15 17:06
 标题:病人欢迎的无陪伴病房--天津三中心医院
内容:

    病人欢迎的无陪伴病房--天津三中心医院

    年迈多病,住院频率愈来愈高。病房的嘈杂令人心烦,不懂护理的护工令人揪心。不是把病人交给护工和家属,而是把病人交给护士才放心。

    近两年,几次入住天津三中心医院的骨科和内分泌科,非常喜欢这里的无陪伴护理模式,

    (1)护士还承担了病人的全部生活护理,包括倒水送药、削水果皮,帮助洗脸刷牙、泡脚、、洗头、剪趾甲,搀扶下床、搀扶散步、搀扶如厕,夜间一次次巡查、倒尿壶……。十分细心周到。并且耐心和霭,微笑服务,这是任何护工以至家属难以做到的。

    (2)减轻了家属负担。

    (3)病房秩序好了,安静了。

    护工和家属充斥病房,是我国医院管理的落后现象。要积极推广无陪护病房,必须认真解决护士的劳动时间和生活待遇问题。

    (1)天津三中心医院护士是早7时-晚7时、晚7时-早7时两班制,加上交接班实际超过13小时,两周上7个班,两周工作时间超过91小时,严重损害护士健康,侵犯了护士的休息权利,也违反了劳动法。

    (2)工作十几年的护士每月收入不过4000多元,刚工作的合同制护士每月收入不足2000元(与人合租住房就要400-500元),与她们付出的辛劳极不相称。

    要改善病房环境、要提高医院管理水平,必须推广无陪护病房。要推广无陪护病房,就要增加护士数量,减轻护士劳动强度,提高护士待遇,特别是取消护士“合同制”,同工同酬。

回复部门:市公安交管局   回复时间:2013-07-22 11:43   是否超时:否

 李天祥网友:

  您好,经了解该院的护理人员工作总时间符合国家的有关规定,未违反劳动法。该院职工薪酬主要分为工资、福利、奖金三部分。其中工资和福利主要依据国家及本市的相关政策,奖金依据“按劳分配,按岗位责任风险大小分配“原则进行发放。该院劳动合同制护士按照岗位等级管理,不同等级责任风险、技术含量均不相同,收入多少也不相同,且各等级确定有严格的考核办法,同岗位、同工就同酬。

  祝生活愉快!

天津市卫生局

2013年7月22日


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