本人08年7月开始工作，和滨海新区某外企签订全职就业合同。

    司一直都是委托某劳务中介代理，也就是说，我的合同是和中介签，另外中介、公司和我本人还会同时额外签订一个认定派遣关系的合同。

    我和公司在08年7月和11年7月分别签订过2次为期3年劳动合同（派遣）。工作性质和工作地点都在这家公司，一直没有变化。

    因为今年新的劳动法修正案发布，公司提出将变更合同签署形式，不再委托中介了，而是直接和员工本人签订劳动合同。

    14年7月我将和公司签订第3次劳动合同。按照合同法规定，第3次应该签订无固定期限的劳动合同。

    而公司最近开会提出只保留累积之前在这家公司的6年工龄，之前2次的合同签订次数不累积，因此不会签订无固定期限劳动合同，也不会有任何赔偿或者补偿。

    请问公司这样做是否合法？如果不合法，我应该如何维权要求公司和我签订无固定期限合同或者赔偿（补偿）？