我是一名普通职工,我们单位在发放节日加班费时,计算300%的节日加班费基数是按全市最低工资标准执行,但是我们每月的应发工资都远远的超过全市最低工资标准,我想咨询一下,应该按哪一个执行?
尊敬的网友:
您好!用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定,并以约定的劳动报酬作为计算加班工资的基数。劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的,以应得工资作为计算加班工资基数。上述应得工资作为计算加班工资基数时,应当扣除加班工资的数额。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2013年6月20日