杨村一中赴外地招聘教师注重质量的建议-民生频道-北方网

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发表人：杨*****　　提问时间： 2013-04-08 17:32

　标题：杨村一中赴外地招聘教师注重质量的建议

内容：

领导好！

杨村一中赴外地招聘教师注重质量，因为杨村一中到外地招聘教师没有笔试环节，也没有教学能力测试环节，只有一个面试环节，导致招进来的部分新教师工作能力差、教学能力弱、形象气质不佳！建议增加笔试环节和教学能力测试环节，同时注重其形象与气质！这样对参加武清区招聘教师考试的同学也相对公平一些！

回复部门：武清区　　回复时间：2013-04-12 16:01　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好，收到您在《政民零距离》栏目上的留言后，武清区政府十分重视，立即责成教育局组织相关人员进行了认真处理。现回复如下：

按照区政府批准的教师招聘方案要求，自2010年我们调整了杨村一中教师招聘政策，提高了招聘条件，要求应聘人员高中阶段应为重点中学应届毕业生，同时对毕业院校、在学期间获奖情况都做出了具体的要求。几年来，外招院校一直选择教育部直属师范院校或全国重点综合性大学，包括东北师大、北京师大、陕西师大、宁夏大学、华中师大。招聘小组主要由一中相关学科骨干教师组成，同时区内相关部门参与全程监督。由于报名投简历人员很多，远远超过1:3比例，每次对报名材料（包括个人大学简历、成绩单、获奖证书）都要精挑细选，多数学科都要进行两轮面试。从近年来外招人员工作情况看，相当一部分人已成为了学校的教学骨干，教学成绩斐然。当然由于外招人员很多，不排除个别教师进入角色较慢或者不适应一中的工作节奏，我们也在研究探讨新进人员调整机制，争取最大程度上优化一中教师队伍。

希望您一如既往的关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！

天津市武清区人民政府

2013年4月12日

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