我在天津市西青区的一家日本独资单位工作23年，今年58岁，还有一年半就到退休年龄，前两天单位和我说单位亏损要辞退我，赔偿按《劳动法》走，昨天让我签字同意，我还未签字，关于赔偿方面有几个问题想咨询一下：

    1、昨天晚上我让孩子上网看，连续工作超过十年，单位就要签订无固定期限合同，那样赔偿就是双倍工资，可是工作已经23年了，单位还是给我们签为期一年的临时合同，期间也没有问询过我们是否愿意签长期合同，不知道他们这样做是不是违法，像我这种情况是否可以认定为无固定期限合同？

    2、关于带薪年假，去年有15天未休，转换成加班，今年又有15天未休，两年共有30天，可是单位说，只有去年的15天算年假，因为今年的15天由于明年不在这工作了，所以就不算了。他们的说法对吗？像这样没休变成加班是按他们所说的每天按一天工资算吗？因为以前他们就是这样给我们算的。

    3、关于养老保险，我是1990年来这个单位工作的，公司从1994年开始为员工上保险，我是从1996年单位才开始给上的，公司说以前有保险关系的，才同意补保险，因为我是在这个单位才开始有保险关系的，所以单位不同意补保险，单位的这种说法对吗？而且保险也是按最低标准，而不是按实际工资上的。

    请问公司有没有违反劳动法，侵害我的权益？如果有，请问我怎么维护我的合法权益？急!急盼您们给予解决！