作为油田公司勘探开发技术支撑的研究院，几年来工作量成倍增加。所以研究院从首席专家、高级专家到科室主任、骨干都是主动请缨要求加班会战。尽管如此，院里始终坚持科室员工自愿参与的原则，各科室也是根据实际情况合理安排加班。也不排除有的员工受到环境影响被动参与了加班，但没有每天强迫加班现象，加班全为自愿行为。
2、关于加班补助问题。
油田公司目前在加班补助方面只对操作岗位有补贴，管理、技术岗位一般没有加班补助，院里也通过劳资部门向员工做过宣传解释，并得到大多数员工的理解与支持。同时，针对科研工作的不确定性，研究院实行弹性工作制，即科研人员工作内容跟随科研进度和安排的要求来决定，允许员工在加班后科学地安排倒休，此外基层科室也特别注意尽量减少家中负担较重、子女需要照顾员工的加班次数，每年院里也给予了专家、骨干、积极分子定期疗养、1-2次外送培训、各科室发放健身卡、每周五下午为员工固定的文体活动时间，节假日开展家庭送温暖等活动，全力为科研人员创造良好的工作与生活环境，为他们尽展才华、舒心工作搭建更好的平台。
通过院人事部门的了解，勘探开发研究院根本没有名叫“赵程”的在册员工。该单位通过您在网上留下的联络方式，仅仅联系到了一次，其后多次发短信、打电话均无法取得联系。您有疑问可以和人事部门联系咨询。
感谢您的关注和支持，祝您生活愉快。
滨海新区政府
2012-10-23
