我想请问一下：我们在公司上的是12小时的班制（2个白班，2个夜班，休息2天），但不是全年的，也上过一段8小时的三班制（早，中，夜）。现在的工资计算标准是：

    全月12小时出勤：

    月加班小时数=实际12H出勤小时数-[8H*（月正常出勤天数（20.83）-12H产假天数-12H婚假天数-12H丧假天数-12H探亲假天数-12H工伤假天数)-哺乳假小时数]

    并且在这里还标注不扣钱的假有:产假,婚假,丧假,探亲假,工伤假,哺乳假.

    扣钱的假有:病假,事假,迟到,旷工.

    但是实际上如果按照上面的公式来计算加班小时数的话,只有有薪休假才不会被扣掉加班小时数,其它休假一律先从加班小时数里减掉.

    我想知道这个20.83的月正常出勤天数是否合理。并且我是少数民族，8月19日是开斋节，我有正常的一天休息时间，但按着公司这样的工资计算公式，我相比其他当天出勤的人少了一个12小时的加班费（别人这个月是60小时加班，而我是48小时加班）这样计算是否合法？