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发表人: 戴淑娟    提问时间: 2012-08-02 14:12
 标题:请假两天被解雇,老板只发70%的工资
内容:

    我在一皮具厂做文员,7月1号工厂放假2号3号我有事请假给那厂长(老板他哥)电话请假,当时他没说不同意,就说办完事尽早让我回厂上班,结果4号我去上班他让我走人,被炒,我让他给我结工资,他说让我月底去拿,我不同意,结果给他谈了很久,说了些他们是不合法的,可以去举报之类的话,他就威协我,要是我搞什么事,他就扣我的工资,谈话中我都给录音了,结果我去申请劳动仲裁了,7月31号他们发6月份的工资,他真给我扣了1000多,因为当时请两天假是电话请假,事后炒我他不给我批请假条,算两天旷工,工资只给我结70%,说是工厂开除的人都结70%,我的劳动仲裁,仲裁委已受理了,要10月2号才开庭,我现在6月分的工资还没拿,难道我真要等到开庭后,等仲裁委裁决吗,还有方法可以快速解决?

回复部门: 劳动纠纷    回复时间: 2012-08-16 11:50    是否超时:

您好:

    首先如果单位的规章制度里边没有具体明确拆除的条件,那么单位开除您的作法是不合法的。您可以向仲裁申请继续保持劳动关系(在签订劳动合同的前提下),如果单位未签订劳动合同,那么您可以主张双倍工资等赔偿,单位说的开除的人结70%,如果公司规章制度没有规定或者规定了但未进行民主程序公示且告知员工,则单位的作法不合法,应当全额支付工资。

    感谢您的参与,谢谢!

                                                                   天津华盛理律师事务所    王宁 律师


【声明】:本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设,仅供咨询人参考,不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。
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