尊敬的王福军网民：

    您好，就您的问题答复如下：

    第一，没有布置工作的情形：员工工作岗位由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，非因劳动者不胜任工作及其他法定事由，用人单位不得单方调整员工的工作岗位。员工在岗工作期间，用人单位须按照劳动合同的约定发放岗位津贴，因企业单方调整工作岗位已经违反法律规定，故员工可通过劳动仲裁一并主张岗位津贴。鉴于用人单位单方调整您的工作岗位已经侵害您的劳动权益，建议您与企业协商此事，协商不成可向劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。

    第二，布置工作的情形：绩效考核由劳动合同约定或者企业劳动规章规定，企业对于员工的绩效考评只要符合前述约定或者规定即合乎法律。

    综上，建议您以企业单方调整工作岗位、降低劳动报酬为由申请劳动仲裁；根据法律规定，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同的，可以获得经济补偿。如果企业拒不支付经济补偿，建议您申请劳动仲裁。

    感谢您的参与！

                                                                 天津金诺律师事务所 隗宙律师