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发表人: 王福军    提问时间: 2012-08-11 15:47
 标题:我能否以克扣工资去申诉?
内容:

    我与新来的项目经理的关系不是太好,公司想裁掉我又不想N+1的补偿,更找不到我不合格的理由,现在还只让我离开原来的岗位在另外的办公室呆着没有布置工作,

    现在遇到的问题:

    因为我的劳动合同的薪水由基本工资,岗位津贴,绩效奖励 三部分组成并且都写清楚了具体多少钱(2000,6000,2000).并且劳动合同写了绩效奖励原则上占月薪的20%,并且跟绩效考核挂钩.

    请问

    1.没有布置工作: 如果公司没有布置工作让我呆上一个月,能否就可以只发基本工资给我?我想理由可能是:工作时间没有提供正常劳动,怎么还谈岗位津贴,绩效奖励呢?

    2.布置工作: 现在公司明得以我工作量不饱和要降底我的薪水,我没有同意,我就怕暗的降低我的薪水,如果公司故意把我绩效考核评的很低,造成绩效奖励少发或者不发给我,是否是合法合理的?

    以上2种情况我能否以克扣工资去申诉?另外能以什么理由或者方法去劳动仲裁可以得到N+1赔偿我自己离职走人?

    辛苦你有空能够帮助我,感谢

回复部门: 劳动纠纷    回复时间: 2012-08-17 12:50    是否超时:

尊敬的王福军网民:

    您好,就您的问题答复如下:

    第一,没有布置工作的情形:员工工作岗位由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定,非因劳动者不胜任工作及其他法定事由,用人单位不得单方调整员工的工作岗位。员工在岗工作期间,用人单位须按照劳动合同的约定发放岗位津贴,因企业单方调整工作岗位已经违反法律规定,故员工可通过劳动仲裁一并主张岗位津贴。鉴于用人单位单方调整您的工作岗位已经侵害您的劳动权益,建议您与企业协商此事,协商不成可向劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。

    第二,布置工作的情形:绩效考核由劳动合同约定或者企业劳动规章规定,企业对于员工的绩效考评只要符合前述约定或者规定即合乎法律。

    综上,建议您以企业单方调整工作岗位、降低劳动报酬为由申请劳动仲裁;根据法律规定,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同的,可以获得经济补偿。如果企业拒不支付经济补偿,建议您申请劳动仲裁。

    感谢您的参与!

                                                                 天津金诺律师事务所 隗宙律师

  


【声明】:本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设,仅供咨询人参考,不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。
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