单位不给报工伤？工伤停工留薪期期限是多少？-民生频道-北方网

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发表人：于*　　提问时间： 2012-07-24 18:16

　标题：单位不给报工伤？工伤停工留薪期期限是多少？

内容：

本人在2012年7月18日上午8：50，在单位车间进行粉状原料投料时，由于粉尘太大。本人调整排尘风扇时，右手食指不慎被排尘电扇扇页打到。送到天津武警医院后，诊断为右手食指末节近端骨折。当天我回到单位，找到单位人事负责人。我把诊断证明书给了人事负责人，人事负责人让我回家等回信。五天后人事负责人告诉我：由于我移动电扇时没关闭电扇。我自己有责任不给我报工伤，只报销医药费，误工费按每天50%日工资给。

想问单位不给报工伤怎么办？工伤停工留薪期期限是多少？停工留薪期工资包含绩效工资吗？

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2012-07-27 17:25　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！职工发生工伤事故，单位应该在30日内到所属人力社保部门申请工伤认定，如果单位没有在规定时限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所属人力社保部门提出工伤认定申请。

停工留薪期限由工伤认定部门根据伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2012年7月27日

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