关于残疾人就业问题-民生频道-北方网

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发表人：池**　　提问时间： 2012-06-15 15:16

　标题：关于残疾人就业问题

内容：

您好，我是聋人，近期找工作面试，遇到一个问题，就是虽然单位口头上说给好待遇和五险一金。面试结束后，电话告知，能否拿残疾证投靠单位缴纳五险一金，也就是不让我来单位上班。而且让提供资料，好让单位减免就业保障金缴纳。这样情况在残疾人保障法上还有钻空子的，强烈不满意。残疾人就业愿望这样被剥夺么？

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2012-06-18 17:30　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，低于当地规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。用人单位招用了残疾人，就应按劳动合同的约定履行合同，双方发生争议的，劳动者可以到仲裁部门申诉。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2012年6月18日

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