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发表人：高**　　提问时间： 2012-05-14 10:34

　标题：产假工资

内容：

领导好！

我于2011.12.1日提前申请了产假，2012.1.2日生了小宝宝，已办理独生子女证。产假期间公司未支付工资。2012年4月16日，产假歇完，开始上班。已提交各种生育津贴申报的各种资料，由于档案委托在人才，领到生育津贴需要至少半年时间。能否要求公司现在支付产假工资？另外公司的保险基数是1720元，本人从事教育行业，基本工资2300，加上课时收入，每月约3500，能否主张，以此基数（3500）发放产假工资？如果合同到期（9月份），本人不想续订，但生育津贴还没有下来，单位以各种理由推脱，是否只能申请劳动仲裁？

问题很多，请领导赐教！

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2012-05-15 10:34　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！产假期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。

　　生育津贴的计算基数是按缴费人员当年的缴费基数确定。而职工的缴费基数按本人上年度月平均缴费工资确定。

　　女职工产假期间享受产假工资，生育津贴支付给用人单位，用人单位将生育津贴高于产假工资的部分支付给职工。

　　用人单位和劳动者因产假工资和社会保险发生争议，可以到仲裁部门申诉。

　　祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2011年5月12日

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