向两会反映新旧“社保养老金计发办法”产生的问题及调整

    某一企业，有40年工龄的职工在2005年退休时，每月能拿1500元左右养老金，而同一企业同档次的职工在2011年退休则每月能拿近5-6000元养老金。退休时间仅仅相差六、七年，在同一企业，在缴社保的水平基本一样的情况下，初领养老金的差距竟是4倍（这几年经养老金调整，虽年均涨一百多元，但那些05年退休职工的养老金至今也就仅两千多元）。作为养老金，这差距也太大了啊。这让早几年退休的职工实在无法理解，无法接受。

    那么造成养老金的差距如此之大的原因是什么呢？我认为，除了天津每年平均工资水平增加的原因外，这是否和2006年进行了养老金计发办法的改革有很大关系。新办法的实施是否对改革前的退休职工有失科学、公平。其扩大了新老部分的差距，扩大了社会矛盾。

    而近几年的养老金调整作为补救措施，本应对2005年前（实行旧计发办法）退休的老职工，单独加大补贴，以求缩小新旧之间差距。但，事实上，近几年调整，仅仅是单纯的按工龄、年龄界限肥瘦统涨，未区分2006年前后这一时间段，而没有重点考虑解决2006年新老养老金计发办法变更所造成的巨大收入差距。这样只能使瘦的还瘦，肥的更肥。这对实行新计算办法退休前的老职工群体（现男已66岁、女61岁以上老职工）是极不公平的。 希望两会帮助，社保统筹，能使这一问题在近几年的养老金调整中解决。