天津鸿本机械制造有限公司的管理人员工资采取的是背靠背的模式。我和其他同志都互相不了解工资情况，也很少注意过工资的组成部分。

    1999到达该公司后，我们一直没有工资明细的任何资料，直到2009年才开始有工资条，工资条上的明细也不十分明确。直到近来通过劳动保障局对工资的组成细心的咨询，才明白职工的全部收入都应纳入上缴养老保险的范畴。知道我公司没有足额为职工上缴养老保险，而后向劳动保障局投诉，在这期间更近一步的明确，多年来我所工作的公司，除了没有如实按基本工资缴纳养老保险外，也没有把奖金收入列为养老保险内容（这里包含着公积金也是同样）。

    公司相关人员接受劳动保障局的审核后，随即为2011年我公司退休的三个人制作了补交养老保险预算单并发给三个员工，等待员工的意见。由于三个员工一直觉得应该补齐违章少交缴部分，公司就又单独为我制作了一个了补交申请表，这个表上显示着九年的补交明细，经过我仔细的与保障网上下载的养老保险上缴明细对照，觉得有出入，向公司领导汇报后让我等待新消息。

    2011年4月18日公司领导二人与我谈话明确:“奖金不补、工资不足部分可以补齐。”"但是,奖金部分不予补交"后几次交往都是如此.我认为:

    1、 劳动保障局要公司相关人员核实后发给我们第一张表已经表明了公司在为职工上养老保险的过程中产生重大失误，在征求我们意见不果后，第二张表已经调整到补九年，这是不是说明公司是有意不足额为员工上缴养老保险，损害国家利益和职工切身利益。

    2、公司在处理每年职工的奖金过程中已经扣掉个人所得税，多年来从没与职工谈过养老保险的任何问题，是否故意躲避养老保险的上缴，损害国家利益和职工切身利益，当我们要求补缴时，却提出我们自己补交。

    3、我企业不是亏损企业，置员工的利益不顾，同时损害国家利益。

    4、2010年初我公司上级派审计人员审查结果是：涉嫌脱逃上缴职工保险1400余万元。（我对我的言论负法律责任，可以调查审计结果。）

    我的希望：

    1、作为我一个弱势群体的一员，只希望还我一个公正，我们付出的一辈子，退休后有个依靠。按照国家规定的基数如实的补全养老保险上缴额度。

    2、希望揭开我公司的伪命题：奖金由个人上缴的假象。补齐我们多年应得收入未上保险的损失。