产假与哺乳假的法定休假周期及工资计算-民生频道-北方网

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发表人：白*　　提问时间： 2011-03-22 13:52

　标题：产假与哺乳假的法定休假周期及工资计算

内容：

1、产假与哺乳假有无区别？

2、产假与哺乳假的法定休假周期及工资计算标准？

3、产假与哺乳假的法定休假周期及工资计算标准的法律条文或文号，暨某法某条某款

谢谢！

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2011-03-24 11:00　　是否超时：否

尊敬的网友：

     您好！女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
　　（一）三个月以下的，产假十五天；
　　（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
　　（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
　　（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
    符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
   依据《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（政府令第32号[1991]）
   女职工产假期间工资规定：女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
  祝您生活愉快！

                                                                           人力资源和社会保障局

                                                                               2011年3月24日

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