各位领导您好：

    我原是天津市和平区一外资餐饮企业的员工，2008年10月出工伤，2010年12月劳动合同终止。在工伤停工留薪期内，公司只按合同中约定的合同薪资计发工资，而不是职工因工负伤前月均实得工资。

    我依据“天津市工资支付规定”（津劳局[2003]440号）24条到市劳动争议仲裁院申请仲裁。【仲裁院受理仲裁登记表：前字（2011）第45号。】但仲裁员说：我们一般依照“工伤保险条例”不看什么“工资支付规定”。意思就是对我提出的这条法规不认可，不可能得到他们的支持。

    我很疑惑：《天津市工资支付规定》是劳动局2003年12月22日发布，2004年1月1日起施行的，仲裁院是劳动局的下属单位，在法规有效且不违反国家法律的前提下，怎么对自己本系统颁布的法规不予认可呢？

    劳动局订的法规，自己的下属单位都不执行，劳动局颁布法规还有何用？谁还会遵照执行？

    我想请问领导：《天津市工资支付规定》是否有法律效力？仲裁机构是否应遵照执行？请有正义感的，有责任心的领导关心过问此事，替百姓做主，谢谢。