内容: 请您帮助解决一下企业退休工程师生活水平太低的问题。比如我是1997年退休工程师,有天津市人事局的证书现在养老金每月1400元,二十多年糖尿病每月看病几百元,所剩无几,连书报费都没有了。
企业工程师在工厂中几十年如一日始终摸爬滚打在生产第一线,他们要比工人辛苦,工人只要按照图纸加工,保质保量就ok了。而工程师要设计(脑力劳动),还要全过程技术跟踪,有时要亲自加工(体力劳动),下了班还要修改图纸工艺。仔细查考一下,哪一项科技成果不是这些具有中级职称的工程师洒下的汗水,最后由具有高级职称的领导签字的呀!广大的企业工程师确实为我们国家的建设发展立下了汗马功劳,在科技兴国的改革中,广大企业工程师所做出的贡献,为什么会被一笔抹掉了呢?
企业养老金的调整,要考虑高级工程师,更要考虑到广大工程师所付出的贡献。说句实在话,这些真刀实砍的工程师们的水平早就具备高级职称资格了,但在当年“评聘结合”的政策和“名额所限”之下,只好先让给具有领导地位的年长者了。
请考虑能不能给企业退休工程师的养老金适当倾斜一下?等您回音。祝您新年快乐!
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