有关退休金

    说起退休金感触颇深，除了退休金双轨制的弊病外，在企业退休金内部也存在诸多的不公正。在调整向老、低倾向的政策下通过6次增长我已从纵向同比中等水平变为进入低收入行列。感觉国家退休金的政策制定跳跃性太强，缺乏横向环比的连续性，历史不是孤立的，国家财富的积累离不开老人们年轻时的贡献…。

    举例：譬如2004年退休的我（36年工龄/工程师职称）当时退休金为1200元。3年后同单位同工龄同职称的同事退休金为2400元，6年后同单位同工龄同职称的同事退休金为3800元。这种政策造成不公的结果制定者想过没有？如果这种事每个月都发生在你的身上，你的感受如何？！

    125期间国家倡导收入分配将向首次分配倾斜，这将导致社会平均工资大幅上涨，上述现象将更加明显，也更加不公。这种不公系由跳跃性的政策引起而与其他无关，有种种理由让人难以接受。

    在此我希望以上“瑕疵”能引起有关政策制定者的注意，能考虑综合情况让社会进步惠及大众-可以有变化但应有连续性更合理更公平一点。

    感谢政府给百姓一个反映意见的渠道。感到政府工作的人性、民主和进步。