尊敬的网友：

    您好！1.“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大的变化致使劳动合同无法履行”不需要由相关部门认定。在关于劳动法若干条文的说明中提到，客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。如果用人单位依据此条款与职工办理解除劳动合同手续，职工认为不妥，双方就此问题发生争议，可以申请劳动争议仲裁。

     2.变更劳动合同期限需要双方协商一致，否则不能单方变更。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（如果符合订立劳动合同所依据的客观情况发生重大的变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。办理解除的条款，不属于违法解除的范畴。）

      3.对劳动合同中已经约定的事项，用人单位或劳动者需要作出重新约定，应属于劳动合同的变更。双方协商一致可以办理变更手续，应当采取书面形式。

      根据您的表述，我认为您与用人单位在变更劳动合同方面不能达成一致意见，对于办理解除劳动合同的适用条款存在争议。就此情况，您在协商不成的情况下，可以向用人单位所属的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁部门作出调解或裁决。感谢您对人力社保工作的关注。

      祝您生活愉快！

                                                                           人力资源和社会保障局

                                                                               2010年9月25日