尊敬的人力社保局领导:
您好,前几天咨询过关于生育津贴的问题,但贵局的答复没有弄懂。我爱人单位的产假工资只有基本工资,没有奖金和补贴(正常上班期间奖金和补贴均有而且占据工资的大部分),这个产假工资合理吗?另外就是单位说生育津贴高于产假工资的部分给个人,但这个产假工资是应发工资,即由实发工资+扣除个人公积金和养老保险+扣除单位支付公积金和养老保险这三部组成,请问这样合理吗。请就具体这两个问题给予解答,谢谢。
尊敬的网友:
您好!产假工资首先要看劳动合同约定的工资标准,如劳动合同约定2000元,产假工资也应当支付2000元。如果劳动合同约定不明确,按照休产假前12个月的平均工资确定(包括奖金、津贴等列入工资总额的项目)。
生育津贴和产假工资进行比较,产假工资是应发工资(实得工资加个人应当缴纳的社会保险、公积金等)。感谢您对人力社保工作的关注。
祝您生活愉快!
人力资源和社会保障局
2010年8月23日