建兴（天津）机械有限公司办理员工入职必须购买160元工服，工资发放为：入职后第三个月时拿到入职第一个月出勤工资，以此类推。单休，周六不计为加班。三个月适用期内辞职分文不给！身临其司感受着公司所谓惯例。

    本人于2010年4月入职办公室统计工作，面谈三个月适用期，试用期工资标准为1000元。入职后除本岗周、月、季统计外，承担着办公室日常电话接听、传真，生产、检验图纸收发领用、供应商联络等工作，后被公司惯例困扰（随时兼生产中操作工岗位），因适用期内辞职分文不给，无奈2010年6月与公司协商辞职，本人提出尽快结清工资。公司方答复2次付清，第一次工资到账后我向公司反馈给付工资不对，人事部负责人查后回复了短信，道第二次工资到账补齐。7月14日第二次到账工资仍有误，于是再次找到公司，对此，公司方竟然否认面谈工资。公司承诺出轨，要求补发工资！恳请惩戒欺骗用工！停止霸王条款！亟待政府彰显社会劳动保障威慑力！