你好:
我是天津联通武清分公司一名劳务派遣工,我想问一下劳动法已经规定同工同酬为什么不执行?像我这样跟正式工干一样的活,工资待遇却相差6—7倍。我们拿的工资还没达到天津最低工资标准。我们真是有苦说不出,有冤没处喊。现在大家都想罢工了,罢工可以解决一切。
现在全国各地新闻都是关于职工涨薪,由社保和工会牵头解决问题。怎没看到天津关于解决这方面问题所采取措施。
关于正式工和非正式工待遇相差太多的问题,有的省份已经出台了相应的政策,天津会采取哪些措施。
别让我找别的部门(拨12333),我是想知道你们怎么给解决问题的,不是想知道这问题哪解决。
谢谢
尊敬的网友:
您好!您是一名劳务派遣工,不知签订合同没有?如果没签,可以告派遣公司,如果签了,工资有约定,就按约定执行。如果按照合同约定正常工作,工资还没达到天津最低工资标准,您可以向所在区的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。 至于涨薪问题,政府提倡集体协商,只要工资收入不违反相关法律规定,政府及其职能部门也无权强制要求企业涨薪。 感谢您对人力社保工作的关注。
祝您生活愉快!
人力资源和社会保障局
2010年7月16日